inEconomics: ketenagakerjaan

Tenaga Kerja

Definisi Tenaga kerja (manpower) adalah seluruh penduduk dalam usia kerja (berusia 15 tahun atau lebih) yang potensial dapat memproduksi barang dan jasa. Sebelum tahun 2000, Indonesia menggunakan patokan seluruh penduduk berusia 10 tahun ke atas (lihat hasil Sensus Penduduk 1971, 1980 dan 1990). Namun sejak Sensus Penduduk 2000 dan sesuai dengan ketentuan internasional, tenaga kerja adalah penduduk yang berusia 15 tahun atau lebih. Fungsi <ol> <li>Sebagai faktor produksi yang ikut menentukan keberhasilan produksi,</li> <li>Sebagai mitra usaha bagi pengusaha.</li> </ol> Cara Menghitung Penghitungan jumlah tenaga kerja dapat dilakukan dengan menjumlahkan seluruh penduduk usia kerja (15 tahun keatas) dalam suatu negara. Angka tersebut biasanya didapatkan dari Sensus Penduduk. Sedangkan persentase tenaga kerja dalam satu negara dapat dihitung dengan membandingkan antara jumlah penduduk usia kerja dengan total jumlah penduduk. Rumus Jumlah Tenaga Kerja = Penduduk usia 15 + Penduduk usia 16 + Penduduk usia 17 + …dst % Tenaga Kerja =  (Jumlah Penduduk usia 15 tahun atau lebih / Jumlah Penduduk)  x100 Penggolongan tenaga kerja Penduduk usia kerja dibagi menjadi dua golongan yaitu yang termasuk angkatan kerja dan yang termasuk bukan angkatan kerja. Angkatan kerja sendiri terdiri dari mereka yang aktif bekerja dan mereka yang sedang mencari pekerjaan. Mereka yang terakhir itulah yang dinamakan sebagai pengangguran terbuka. Sedangkan yang termasuk dalam kelompok bukan angkatan kerja adalah mereka yang masih bersekolah, ibu rumah tangga, pensiunan dan lain-lain. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguUUUQATpReQXy5JoFdtZRQnxyJf9gBVBtVx9DwVe0tQMtVBeEVPVGOhj4O4vJMk0QNUfF-kLBheeziq5a3NqzCYdcmok1n2RYvxXtjvqM0oO7zQis2ogiyFBYuJ2Mrl0Y8iB9nySCYLa2/s1600-h/naker-729379.gif"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5247780146044840770" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguUUUQATpReQXy5JoFdtZRQnxyJf9gBVBtVx9DwVe0tQMtVBeEVPVGOhj4O4vJMk0QNUfF-kLBheeziq5a3NqzCYdcmok1n2RYvxXtjvqM0oO7zQis2ogiyFBYuJ2Mrl0Y8iB9nySCYLa2/s320/naker-729379.gif" /></a>

ketenagakerjaan Tenaga Kerja

Definisi Tenaga kerja (manpower) adalah seluruh penduduk dalam usia kerja (berusia 15 tahun atau lebih) yang potensial dapat memproduksi...

Pengantar Ketenagakerjaan

Standar Kompetensi: 1. Memahami kondisi dan dampaknya terhadap pembangunan ekonomi Kompetensi Dasar: 1.1 Mengklasifikasi ketenagakerjaan Indikator: <ul> <li>Mendeskripsikan angkatan kerja, tenaga kerja, dan kesempatan kerja</li> <li>Membedakan angkatan kerja, tenaga kerja, dan kesempatan kerja</li> <li>Mendeskripsikan pengangguran</li> <li>Mengidentifikasi jenis-jenis pengangguran dan sebab-sebabnya</li> <li>Mendeskripsikan cara-cara mengatasi masalah pengangguran</li> </ul> Pengantar Pembahasan mengenai ketenagakerjaan ini menarik karena beberapa alasan. Pertama, kita dapat melihat berapa besar jumlah penduduk yang bekerja. Kedua, kita dapat mengetahui jumlah pengangguran dan pencari kerja. Ketiga, apabila dilihat dari segi pendidikan maka hal ini akan mencerminkan kualitas tenaga kerja. Keempat, dilihat dari statusnya dapat terlihat berapa jumlah penduduk, yang bekerja di sektor formal yang jaminan sosialnya baik, dan berapa yang bekerja di sektor informal. Kelima, pengetahuan tentang karakteristik dan kualitas tenaga kerja akan berguna sebagai dasar pengembangan kebijakan ketenagakerjaan, terutama pengembangan kesempatan kerja dan peningkatan kualitas SDM yang akan dapat meminimalkan jumlah pengangguran di suatu negara. Hal ini penting karena tingginya angka pengangguran akan menimbulkan konsekuensi negatif bagi masyarakat misalnya meningkatnya kriminalitas. (http://www.datastatistik-indonesia.com)

ketenagakerjaan Pengantar Ketenagakerjaan

Standar Kompetensi: 1. Memahami kondisi dan dampaknya terhadap pembangunan ekonomi Kompetensi Dasar: 1.1 Mengklasifikasi ketenagakerja...